この利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社フォニム（以下「当社」といいます）が提供するジョブマッチングサービス「クーラ」（以下「本サービス」といいます）に関して、本サービスの利用者と当社の間の権利義務や利用条件などを定めたものです。
利用者は、本サービスの利用に際して、本規約の全文をお読みください。
１ 利用者は、本規約に同意しないかぎり、本サービスを利用することができません。また、利用者は、本規約の定めにしたがって、本サービスを利用しなければなりません。
２ 当社が、本サービス上で掲載する本サービスの利用に関する条件等は、本規約の一部を構成します。ただし、本規約の内容と、当該条件等の内容が矛盾抵触する場合は、特段の留保がない限り、本規約が優先して適用されます。
本規約で用いる用語の定義は、以下のとおりです。
(1)「ユーザー」とは、本サービスの登録希望者のうち、第３条（サービス登録）の規定に基づき、当社が本サービスの利用者としての登録を承諾した者をいいます。
(2)「求人者」とは、本サービス上に求人情報を掲載し、またはユーザーからの申込みを受けて、ユーザーとの間で雇用契約その他の契約（以下「雇用契約等」といいます）を締結する医療機関その他の事業者をいいます。
(3)「求人情報」とは、求人者が本サービス上に掲載する求人に関する情報をいいます。
(4)「投稿コンテンツ」とは、ユーザーが本サービスにアップロードしたコンテンツ（勤務アドバイスの文章、画像その他のデータ）をいいます。
(5)「お試し勤務等」とは、名称のいかんを問わず、ユーザーが本サービスを通じて求人者と接点を持った求人に関連して、見学、面談、トライアル勤務、体験勤務その他これらに準ずる機会（実際の就業を伴う場合を含みます）に参加することをいいます。
(6)「本採用等」とは、ユーザーが、本サービスを通じて申込みを行い、またはお試し勤務等に参加した求人者（次号の関連事業者を含みます）との間で、雇用契約（常勤、パート、アルバイト、有期、無期その他名称を問いません）を締結し、就業を開始しまたは継続することをいいます。なお、雇用契約以外の名称であっても、実質的にこれに準ずる形で継続的に就業する場合を含みます。
(7)「関連事業者」とは、求人者と同一の法人、同一の経営主体またはこれに準ずる関係にある法人・施設・事業者その他、実質的に同一グループとして運営される事業者をいいます。
１ 登録希望者は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社が定める方法で登録事項を当社に提供することにより、当社に対し、本サービスの利用の登録を申請することができます。
２ 当社は、本条３項の基準に従って、登録希望者の登録の可否を判断します。当社が登録を認める場合には、その旨を当社所定の方法で、登録希望者に通知します。登録希望者のユーザーとしての登録は、当社がこの通知を行ったことをもって完了します。
３ 当社は、登録希望者が以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、本サービスへの登録を拒否することがあります。当社は、その理由について開示する義務を負いません。
(1) 当社に提供した登録事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
(2) 保有する医療資格の免許証画像を確認できない場合（画質が悪い等の理由で当社が記載内容を読み取れない場合を含みます）
(3) 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかに該当し、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていない場合
(4) 反社会的勢力（暴力団員その他これに準ずる者を意味します）であると当社が判断した場合、または資金提供等を通じて反社会的勢力等の維持、運営等に関与する等、反社会的勢力との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が判断した場合
(5) 本規約に違反した場合や、違反するおそれがあると当社が判断した場合
(6) 過去に当社との契約（当社の運営する、または運営していた他のサービスの利用規約等も含みます）に違反した者である場合、またはその関係者であると当社が判断した場合
(7) 過去に当社に不利益または損害を生じさせたことがある場合
(8) 第１６条（禁止事項）に定める行為を行ったことがあるか、または行うおそれがあると当社が判断した場合
(9) 第１８条（資格の喪失）に該当したことがある場合
(10) その他、登録が適当でないと当社が判断した場合
４ ユーザーの登録後に、前項の各号に該当すると当社が判断した場合、当社は、あらかじめユーザーに通知することなく、ユーザーの登録情報を停止または削除することができます。
１ 本サービスに関して当社がユーザーに対して行う通知は、本サービス内において実施する方法、登録事項としてユーザーにより登録された連絡先（メールアドレスを含みます）に対して送信する方法その他当社の定める方法によって行うものとします。この通知は、本規約で特段の定めがない限り、通常到達すべきであったときにユーザーに到達したものとみなします。
２ ユーザーは、登録事項に変更が生じた場合、当社の定める方法により、登録事項の変更を、遅滞なく当社に届け出なければなりません。
３ ユーザーが前項の通知を怠ったことにより、ユーザーまたは第三者に損害または不利益が生じた場合でも、当社は責任を負いません。
４ 当社は、ユーザーに対し、登録事項の真偽、勤務実績その他本サービスの提供・運営に必要な事項（本採用等の状況を含みます）の確認を行い、また追加の情報提供または資料の提出を求める場合があります。ユーザーは、合理的な範囲でこれに協力するものとします。
１ ユーザーは、本サービスにメールアドレスおよびパスワード（以下「アカウント情報」といいます）を登録する場合、これらを自己の責任において定めるものとします。
２ ユーザーは、自己の責任において、本サービスに関するアカウント情報を厳重に管理するものとし、これを貸与、譲渡もしくは売買その他の方法を問わず第三者に利用させてはなりません。当社は、ユーザーのアカウント情報を利用して行われた行為を、当該ユーザー本人の行為とみなすことができます。
３ ユーザーは、アカウント情報を失念した場合、紛失した場合、盗まれた場合、または第三者に不正に使用されるおそれがある場合には、直ちに当社に対して報告しなければなりません。
４ アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は、当該アカウントの対象となるユーザーが負い、当社は責任を負いません。
５ ユーザーの、本サービスにおけるすべての利用権は、登録情報が削除された時点で、理由を問わず消滅します。ユーザーが誤って登録情報を削除した場合であっても、復旧はできませんのでご了承ください。
１ ユーザーは、本サービスを利用するにあたって、パソコン、スマートフォン等の必要な機器、ソフトウェア、通信手段や電力などを、ユーザー自身の費用と責任で準備しなければなりません。
２ ユーザーは、コンピュータ・ウイルスへの感染防止や、不正アクセスの防止、情報漏えいの防止等のセキュリティ対策を十分に講じた上で、本サービスを利用することを当社に保証します。
３ 当社は、ユーザーの利用環境について一切関与せず、ユーザーの利用環境に基づいて生じた損害につき、一切の責任を負いません。
１ ユーザーは、当社の定める手続に従い、本サービス上で、求人者に対して雇用契約等の締結の申込みをすることができます。
２ ユーザーは、前項の申込みに際して、ユーザーの氏名、連絡先、保有する医療資格、医療資格に関する免許証の撮影画像、医療資格に関連する研修の修了証明書、過去の職歴、学歴、生年月日、住所、性別、レビュー評価、欠勤率その他ユーザーに関する情報が求人者に送信されること、および当該申込みにかかる雇用契約等の終了後も、継続的なマッチングを可能とするために、ユーザーに関する同様の情報が当該求人者に送信されることに同意します。
３ ユーザーは、第１項の申込みに際して、自身が、当該求人において労務を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有することを確認の上、申し込むものとします。
４ 前項に反し、または反するおそれのある申込みがなされた場合、求人者による承諾が拒否されることがあることを、ユーザーはあらかじめ認識し承諾するものとします。
１ ユーザーは、本サービスを通じて求人者に申込みを行い、またはお試し勤務等に参加した場合、当該求人者または関連事業者との間で本採用等が成立したときは、申込みを行った日またはお試し勤務等に参加した日のいずれか早い日から起算して９か月間（以下「確認期間」といいます）に限り、本採用等が成立した日または就業開始日のいずれか早い日から１４日以内に、当社所定の方法により、可能な範囲で、少なくとも以下の事項を当社に報告するものとします。
(1) 本採用等の相手方（求人者名・施設名等）
(2) 雇用形態（常勤／パート等）
(3) 就業開始日（予定日を含みます）
２ 当社は、確認期間中および確認期間終了後合理的期間内において、本採用等の有無を確認し、本サービスに関する料金の精算、不正利用防止、紛争対応その他本サービスの適正な運営のために必要な範囲で、ユーザーに対し、前項の報告内容の確認または追加情報の提供を求め、また求人者または関連事業者に対して照会を行うことができます。ユーザーは、当社が当該照会のために、ユーザーの氏名、保有資格に関する情報、応募履歴、お試し勤務等の履歴その他必要最小限の情報を求人者または関連事業者に提供し、また求人者または関連事業者から当該確認に必要な情報（本採用等の有無、就業開始日、雇用形態等の事実関係に限ります）の提供を受けることに同意します。
３ 当社は、本採用等の有無の確認のため、次の各号に該当する場合に限り、ユーザーに対し、在籍証明、労働条件通知書、雇用契約書、社会保険・雇用保険の資格取得に関する通知その他これらに準ずる資料の提出をお願いすることがあります。ユーザーは、正当な理由がある場合を除き、合理的な範囲でこれに協力するものとします。なお、ユーザーは、当社が別途案内する方法により、個人情報（賃金額、住所等）の一部をマスキングした写しを提出することができます。
(1) 求人者または関連事業者への照会のみでは確認が困難である合理的な事情がある場合
(2) 不正利用または規約違反の疑いについて合理的な根拠がある場合
(3) 料金精算や紛争対応のために資料が必要である場合
４ 当社は、本採用等の有無の確認のため合理的に必要と判断した場合であって、かつユーザーからその都度、当社所定の方法により、委任状その他の必要書類の作成・交付を含む明示の同意（電磁的方法を含みます）を得たときに限り、当社または当社が指定する担当者（個人）を代理人として、公的手続または社会保険等に関する記録の照会・確認手続を行うことがあります。
５ 前各項に基づき当社が取得または受領した情報は、第１４条（個人情報の取扱い）および当社プライバシーポリシーに従い取り扱うものとし、当社は、当該情報を本条に定める目的の範囲でのみ利用します。
６ ユーザーが退会した場合であっても、確認期間中に成立した本採用等に関する第１項の報告、および第３項・第４項に基づく確認への協力に関する規定は、確認期間が満了するまで、必要な範囲で存続するものとします。
７ ユーザーが正当な理由なく、第１項の報告を長期間行わず、または第３項の資料提出のお願いに合理的な範囲で協力いただけない場合、当社は、事前にユーザーへ相当期間を定めて通知・説明を行ったうえで、必要最小限の範囲で、当該求人者または関連事業者への応募機能の制限、マッチング機能の一部制限その他当社が合理的に必要と判断する措置を講じることがあります。
８ 前項の措置は、ユーザーの賃金の支払（第１１条）または源泉徴収票等の交付に影響を与えるものではありません。
１ 本サービスは、当社の定める手続に従い、労働条件を明示しPDFファイルにより外部出力を行える機能を利用することができます。ユーザーは、本サービスにおける求人の際の労働条件の明示、雇用契約締結の際の労働条件の明示および労働条件の変更、特定、削除、追加内容の明示が電子メール等の送信等の電磁的方法により行われることを希望し、これに同意します。
２ ユーザーは、取扱職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、求人者の情報および求職者の個人情報の取扱いに関する事項ならびに返戻金制度に関する事項の明示が、電子メール等の送信等の電磁的方法により行われることを希望し、これに同意します。
１ 求人者がユーザーの申込みを承諾し、ユーザーが採用（勤務）を承諾した後において、ユーザーが勤務日時を変更する場合、本サービス所定の手続に従い、求人者に連絡するものとします。
２ 求人者が、本サービス所定の手続に従い、前項の変更に同意した場合、勤務日時が変更されたものとみなします。
３ 前項の同意がなされない場合、またはユーザーが第１項の勤務日時の変更手続を行わない場合、ユーザーは当該勤務日時に欠勤したものとして取り扱われることに同意します。
１ ユーザーは、当社の定める手続に従って、本サービス上で、業務の開始または終了の確認機能や、自動的に休憩時間の控除、手当等の付与が行われる計測機能を利用することに同意します。
２ ユーザーは、前項で計測された勤務時間の記録について、勤務終了後24時間以内に、本サービスを通じて修正依頼を提出することができます。この修正依頼が勤務終了後120時間以内に求人者に承認された場合、当該勤務日の給与額は、修正後の勤務時間に応じたものに変更されるものとします。
３ 前項の修正依頼がない場合、給与計算の対象となるユーザーの勤務時間は、第１項で計測された時間で確定するものとします。
４ ユーザーが第１項の計測機能にかかる操作を行わないことその他の事由により、業務の開始または終了の時刻等について確定しない場合または客観的事実と齟齬が生じる場合、求人者が確認した事実その他の事情に基づいて、給与計算の対象となるユーザーの勤務時間が定まる場合があります。これに基づいてユーザーに損害が生じたり、ユーザーと求人者との間にトラブル等が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。
１ 本サービスを通じて締結された雇用契約等に基づく賃金（交通費を含みます。以下同じ）は、毎月１日から末日までで計算し、翌月末日（休日に当たる場合は翌営業日）に、当社が、求人者からの立替払いの委託により、ユーザーの指定する金融機関口座に振り込む方法によって支払います。ただし、ユーザーが、当該支給日より前に賃金の振込を受けることを希望し、当社所定の早期振込申請を行った場合には、当社の裁量により、当該支給日より前に支払う場合があります。ユーザーは、当社が求人者の賃金債務を併存的に引き受けた上で上記のとおり支払うことをあらかじめ承諾します。なお、金融機関への振込手数料は、原則として支払者が負担します。
２ ユーザーは、賃金額等支払明細書および源泉徴収票（以下「源泉徴収票等」といいます）またはこれらに記載すべき事項について、本サービス上で表示および提供されることをあらかじめ承諾します。なお、当該事項は、本サービス上に記録されます。
３ ユーザーは、当社が定めるところにより、賃金の支払いまたは源泉徴収票等の交付が求人者から行われる場合があることをあらかじめ承諾します。
１ ユーザーは、本サービスを通じて締結された雇用契約等に基づく労務の提供後に、当社の定める手続に従って、他のユーザーに向けた勤務アドバイス（以下「勤務アドバイス」といいます）を投稿することができます。
２ ユーザーは、自身が投稿した勤務アドバイスについて、ユーザーの性別および年齢層とともに本サービス内で公表されること、ならびに当社が取得および利用することに同意します。
３ ユーザーは、勤務アドバイスについて、事実と異なる場合や、表現が不適切である場合、その他当社が必要と判断した場合に、当社が修正または削除等を行うことがあることを、あらかじめ承諾します。
４ ユーザーは、求人者のユーザーに対するレビュー評価その他求人者がユーザーに付加した情報について、本サービス内で求人者に公表されることならびに当社が取得および利用することに同意します。
１ 投稿コンテンツに関する著作権等の権利は、当該投稿コンテンツを創作したユーザーに留保されます。ただし、投稿コンテンツに第三者の権利が含まれる場合、ユーザーは当該第三者の許諾等を得たうえで投稿するものとします。
２ ユーザーは、当社に対し、投稿コンテンツを、本サービスの提供・運営、品質向上、問い合わせ対応、統計・分析（個人を特定しない形で行うものとします）その他これらに付随する目的のために、無償で、地域・期間の制限なく利用（複製、公衆送信、翻案、要約、編集、抜粋、第三者への再許諾を含みます）することを許諾します。
３ 当社が、投稿コンテンツを本サービス外で広告宣伝等に利用する場合、原則として、個人を特定できない形で行うものとし、個人を特定できる態様で利用する場合には、当社はユーザーの事前同意を得るものとします。
４ ユーザーは、当社および当社から再許諾を受けた者に対して、投稿コンテンツに関する著作者人格権を行使しないことに同意します。
１ 当社は、本サービスのドメイン、内容および機能等につき、当社の判断に基づき、事前の予告なしに追加、変更または削除等する場合があります。
２ 本サービスには、第三者が提供するAPI、OSSやライブラリ（以下「他社API等」といいます）を利用するサービスが含まれることがあります。ユーザーは、他社API等の仕様変更、休止、廃止等により、本サービスに変更が生じ、本サービスの一部または全部が利用できなくなるおそれがあることについて、あらかじめ理解し承諾します。
３ 当社は、本サービスの変更等によりユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。アクセス過多その他の要因で、本サービスの速度低下や停止、障害等が生じた場合も同様とします。
１ 当社は、利用者の個人情報を含む利用者情報につき、本規約および当社プライバシーポリシーに従って取り扱うものとします。
２ ユーザーは、当社が、本サービスの提供・運営、本人確認、マッチング、労務提供に付随する事務（賃金支払、源泉徴収票等の発行を含みます）、本採用等の状況の確認、料金の精算、不正利用防止、問い合わせ対応、紛争対応および法令等に基づく対応のために、求人者、関連事業者、当社の委託先（協力会社を含みます）、金融機関その他必要な第三者に対し、必要最小限の範囲で利用者情報を提供し、またこれらの第三者から情報提供を受けることがあることに同意します。
３ 当社は、前項の目的のために必要な範囲で、委託先の役職員に利用者情報を取り扱わせることがあります。
本サービスを構成する構成物（オンライン研修教材、データベース、画像、文章、マニュアル等の関連ドキュメントその他一切のコンテンツを含みますが、投稿コンテンツは除きます）に関する一切の知的財産権は、当社または当社に利用を許諾した第三者に帰属します。
ユーザーは、本サービスの利用に際して、以下の行為を行うことはできません。
(1) 本規約に違反する行為
(2) 法令に違反する行為またはそのおそれのある行為
(3) 裁判所の判決・決定・命令、または法令上拘束力のある行政措置に違反する行為
(4) 公の秩序または善良の風俗に反する行為またはそのおそれがある行為
(5) 本サービスを通じて締結された雇用契約等に違反する行為（求人者の懲戒事由または解雇事由に該当する行為を含む）
(6) 自らと雇用、委任、業務委託等の関係にある求人者の求人に応募すること、その他求人者とのトラブルまたは賃金の詐取等につながる行為
(7) 他者に成りすまして労務を提供し、または他者に労務を提供させる行為
(8) 労働時間および休憩時間等について不正確な記録を行い、またはこれを促す行為
(9) 求人者の医療施設内で、患者に対し、本サービスを介さない私的な内容の連絡を試みる行為
(10) 求人者の医療施設の院内情報を第三者に公開する行為（SNS等のインターネット上に記載する行為も含む）
(11) 求人者の医療施設において不適切な衣服を身に着ける行為
(12) 当社または他のユーザー、その他の第三者に対する詐欺行為または脅迫行為
(13) 当社または第三者の著作権等の知的財産権、肖像権、プライバシー権、その他法令上または契約上の権利を侵害する行為
(14) 当社または第三者を誹謗、中傷、名誉毀損、信用毀損する行為
(15) 当社または第三者に不利益を与える行為
(16) 本サービスまたは当社コンテンツのコピー防止機能の潜脱行為
(17) 当社コンテンツの利用権を、現金、財物その他の経済上の利益と交換する行為
(18) 当社の事前の許可なく、本サービスを商用利用する行為
(19) 当社の事前の許可なく、本サービスを、営業、宣伝、広告、勧誘等の営利目的で用いる行為
(20) 本サービスのサーバやネットワークシステムに支障を与える行為、技術的手段を利用して本サービスを不正に操作する行為、本サービスの不具合を意図的に利用する行為、本サービスに不正なアクセスを試みる行為、その他当社による本サービスの運営または他のユーザーによる本サービスの利用を妨害し、支障を与える行為、またはそのおそれのある行為
(21) 本サービスの複製、改変、改造、逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、その他本サービスのソースコードを解析する行為
(22) 本サービスの他のユーザーのメールアドレスまたはパスワードを利用する行為
(23) 本サービスの他のユーザーの情報の収集行為
(24) 同様の質問を過度に繰り返す等、当社に対し不当な問い合わせまたは要求をする行為
(25) その他、本サービスが予定している利用目的と異なる目的で本サービスを利用する行為
(26) 上記各号のいずれかに該当する行為を援助または助長する行為
(27) 求人者または関連事業者と共謀し、または第三者を介して、当社または求人者が本サービスに基づき負担すべき料金その他の支払いを免れる目的で、本サービス外で本採用等を成立させ、または成立の事実を当社に対して隠匿する行為
(28) 第７条の２に定める報告または確認への協力に関して、虚偽の申告・回答をし、または当社の確認を妨げる行為
(29) その他、当社が不適当と判断した行為
１ ユーザーは、自身の責任において本サービスを利用します。ユーザーは、本サービスにおいて行ったすべての行為とその結果について、一切の責任を負います。
２ 本サービスの利用に関して、ユーザーが他のユーザーその他の第三者に対して損害を与えた場合、またはこれらの者との紛争が発生した場合、ユーザーは自己の費用と責任で解決するものとし、当社にいかなる迷惑もかけないものとします。
３ 当社は、ユーザーが本規約に違反した場合や、違反するおそれを認めた場合には、差止めや損害賠償を含め、当社が必要かつ適切と判断する措置を講じます。ただし、当社は、このような違反を防止したり、是正する義務を負いません。
４ 本サービスの利用に関して、ユーザーが当社に損害（直接的か間接的を問わず、第三者からの苦情、クレーム、評判の低下等に基づく損害も含みます）を与えた場合には、ユーザーは、直ちに当該損害（合理的な弁護士費用も含みます）の賠償を行い、かつ当該損害の回復のために必要な措置を講じるものとします。この場合、当社はユーザーに対し、差止め、損害賠償を含め、必要かつ適切と判断する措置を講じることができるものとします。
当社は、ユーザーが以下各号に該当する場合、当社の判断でユーザーとしての資格を喪失させることができるものとします。
(1) 本規約に違反した場合
(2) 第３条第３項（サービス登録時の拒否事由）に該当する場合
(3) 第１６条（禁止事項）に該当する場合
(4) ユーザーが当社に対して負担する費用（早期振込に関する手数料その他当社が別途定めるものがある場合）について、支払いを遅延した場合
(5) 過去に本サービス、当社の運営する他のサービス、または当社の運営していた他のサービスの会員資格を取り消されたことがある事実が判明した場合
(6) 6ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社が会員資格の喪失を相当と判断した場合
(7) 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して、7日以上応答がない場合
(8) 第７条の２（本採用等の報告および確認）に関し、虚偽の申告を行うなど重大な不誠実行為がある場合
(9) その他、本サービス会員として不適切と当社が判断した場合
１ 当社は、本サービスがユーザーの特定の利用目的に合致することや、特定の結果の実現（求人者との雇用契約等の成立、継続就業、収入の増加等を含みます）を保証しません。また、当社は、本サービスが日本国外で正常に利用できることを保証しません。
２ 当社は、ユーザーが使用する端末におけるあらゆるOS、ウェブブラウザのバージョンにおいて本サービスを良好に利用できることを保証せず、また、そのような保証をするための動作検証および改良対応等を行う義務を負いません。また、本サービスの推奨環境、動作環境以外の環境で本サービスを利用することや、OS、ウェブブラウザのバージョンアップデートを実施しないことにより、本サービスに障害が生じないことを保証しません。
３ 当社は、本サービスに中断、中止その他の障害が生じないことを保証しません。
４ 当社は、本サービスの提供に際して、バグや不具合等が存在しないように努めますが、本サービスは現状のまま提供されるものであり、当社は、本サービスにバグや不具合等が存在しないことまで保証しません。
１ 当社は、本規約の各条項に従って制限された限度においてのみ、本サービスについての責任を負います。当社は、本規約の各条項において保証しないとしている事項、責任を負わないとしている事項、ユーザーの責任としている事項について、当社に故意または過失がある場合を除いて責任を負いません。
２ 当社の過失（重過失を除きます）によって本サービスに関してユーザーに損害が生じた場合、当社は、現実に生じた直接かつ通常の損害についてのみ責任を負い、その賠償額は、金1万円を上限とします。
１ 当社は、定期的にまたは必要に応じて、本サービスの保守作業等のために、本サービスを一時的に休止する場合があります。
２ 当社は、本サービスの休止を行う場合には、事前にユーザーに対してその旨を通知します。ただし、緊急の場合には、事前の通知をすることなく本サービスを休止し、事後に速やかにユーザーに通知します。
３ 第１項に定めるほか、当社は、第三者による妨害行為等により本サービスの継続がユーザーに重大な支障を与えるおそれがあると判断する場合その他やむを得ない事由がある場合にも、本サービスを一時的に休止する場合があります。
４ 当社は、本サービスの休止によりユーザーに生じた損害について、責任を負わないものとします。
当社は、天災地変（台風、津波、地震、風水害、落雷等を含みますがこれらに限られません）、火災、感染症、伝染病、疫病、サイバー攻撃、公害、戦争、暴動、内乱、テロ行為、ストライキ、法令・規則の制定・改廃、公権力による命令・処分その他の政府による行為、争議行為、輸送機関、通信回線等の事故その他の不可抗力によって本サービスの履行が妨げられた場合、かかる不可抗力によってユーザーに生じた損害または不利益について責任を負いません。
１ ユーザーは、本サービスを退会する場合、当社指定の方法にて、自ら退会手続をするものとします。
２ 本サービスが終了した場合、ユーザーは以後本サービスの利用権を喪失します。
３ 本サービスの退会または本サービスが終了した場合、当社は、ユーザーの登録事項に関するデータを消去することができます。ただし、当社が、法令上の義務（税務・会計・紛争対応・不正対応を含みます）または正当な事業上の必要により一定期間保存する必要がある情報については、当該目的に必要な範囲で保存できるものとします。
４ ユーザーが退会した場合であっても、第７条の２（本採用等の報告および確認）その他その性質上存続すべき規定は、当社が必要と認める期間、なお効力を有します。
ユーザーは、ユーザーとしての権利や義務、本サービスの利用権について、第三者へ譲渡、承継、担保の設定その他一切の処分をすることはできません。
ユーザーは、求人者情報等、一般には公開されていない本サービス内の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。
１ 当社は、当社が必要と判断する場合には、民法その他の法令の定めに従い、本規約を変更することがあります。
２ 当社が本規約を変更する場合、当社は、本サービス上での掲示、登録されたメールアドレスへの通知その他当社が適切と判断する方法により、変更後の本規約の内容および効力発生日を周知します。
３ 変更後の本規約は、当社が別途定める場合を除き、前項で周知した効力発生日から効力を生じます。
４ ユーザーが、効力発生日以降に本サービスの利用を継続した場合、ユーザーは変更後の本規約に同意したものとみなされます。
本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、残りの条項または部分は継続して完全に効力を有するものとします。
本規約に関する事項については、日本法を準拠法とします。本サービスに起因または関連して、ユーザーと当社との間に紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2023年8月制定
2023年12月改訂
2026年2月改訂