欲しい人材が採用できた時だけの完全成功報酬制です。導入費用は0円なので、多くの施設で既存の採用手段に加えていただいています。
料金はアルバイト期間と、常勤への切り替え時に発生します。
以下のような人材が多く集まっています。
・近々転職を考えており、「スキマバイト」で良い施設を探したい人材（※まだ在職中で副業希望の場合と、退職済の場合の両方があります）
・育児・介護などの一時的な離職から、本格復帰のきっかけとして時短アルバイトを活用したい人材
ご登録は口コミによるほか、医療介護の專門出版社など提携パートナー経由でも多数集まっています。近隣の人材状況を知りたい場合は営業へご連絡ください。
クーラは、応募のきっかけになりやすい「スキマバイト」を全国の医療・介護施設から集め、他社が訪問や電話により行っていたマッチングをデジタル化しました。
スキマバイトでぴったりの人材を見つけてから常勤切り替えを相談することで定着率も高まり、納得の採用活動が可能です。
最初の契約は「お試し勤務」として1～2ヶ月間を基本としており、その後、良い人材に対してアルバイトの再契約や常勤への切り替えを提案いただく流れとなります。
再契約や常勤化を希望される場合、詳しい方法をご案内いたしますのでまずクーラへご相談ください。
紹介予定派遣と異なり施設との直接雇用ですので、給与も自由に設定でき柔軟な活用が可能です。
また日雇い単発バイトと異なり、常勤化も視野に1～2ヶ月間にわたり勤務するため、直前キャンセルの恐れも低くなっております。
コスト面では、従来の紹介業者におけるエージェントの人件費をDXでカットし、最大58%の手数料カットを実現しました。早期自己退職時の返金規定も業界最長クラスです。
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